科学性是公务员考试实现竞争择优原则的保障，是保证公务员考试质量的前提。公务员面试的科学性首先是面试题目设置的科学。不久前，我们在组织公检法系统公务员面试工作中，在命题的科学性方面进行了有益的探索，下面以法警职位为例来说。

法警职位面试第一道题目是一个动作题：“请你在原地保持立正姿势三十秒钟；（到达三十秒钟时）请你向后转，从原地齐步走，走到墙根返回原处，并反复进行三次”。这道题看似简单，大多数考生都能立正三十秒，正规地齐步走，并反复进行三次。但有个别考生却不能立正三十秒，腿在不停地抖。还有个别考生在齐步走的时候走成一顺顺，这些现象实现了题目设计的测评目的，这道题旨在观察考生的身体条件，即肢体是否协调，动作姿态，精、气、神是否符合法警职位须具备的精神饱满、威武庄严条件。第二道题目是：“你认为坚持参加体育锻炼给你带来了哪些益处？它给你从事法警工作有哪些帮助？”题目很简单，人人都会答，题目内容设计与法警职位要求具备强健体魄的条件相符合。完全能够达到测评目的。第三道题目是：“你作为一名值庭法警，在一起刑事案件开庭审理过程中，突然发现被害人家属情绪激动，冲进审判区厮打被告人，你应如何果断处置这一突发事件？”这道题目考察的要点是：迅速阻挡并劝服被害人家属，防止进一步的过激行为；迅速保护被告人，防止被害人家属再次袭打；迅速向法警队领导报告，增派警力，控制局面，平息事态；根据审判长的指令，做进一步的处置。这道题目的设计比较接近法警的日常工作实际，可以测评到考生的应变能力，并且和前一道题共同实施了对考生的言语表达能力，说话的流利程度、准确性和情绪的稳定性以及职位适应性的考查。

据我所知，法警职位面试题目设计之前，进行了必要的职位分析。从面试的结果来看，真正体现了因职施测，为实现面试目标打下了基础。

公务员考试的基本出发点是“为用而考”，这就决定了考试必须紧紧围绕基本素质和职位要求进行测评，基本素质可以通过笔试来完成，即通过《行政职业能力测验》和《申论》考试。专业素质状况和职位适应性则需要面试来完成，即通过考官的“问”、“听”、“察”、“析”、“判”等综合性的活动，鉴别考生是否具备公务员需要的一些素质，如言语表达能力、仪表风度举止、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力等等。由于面试的答案无法客观化和量化，考官评分具有主客性、人际关系干扰矛盾突出等实际情况，使考官现场评价成为最关键环节。因此，面试的规范性一直受到考试组织者、用人单位、监督机构、广大考生和全社会的密切关注，使得公务员考试面试普遍采用结构化模式。这种结构化面试的方式容易规范操作，便于保证考试的公正，但由于在题目设计上，传统的结构化面试却习惯于出基础性、综合性的题目，多属于思辩性质，与职位的结合不够密切，所以针对性差，客观上使科学性受到影响。回顾多年来的面试实践，公务员面试在走完了规范性建设之后，现在是转向加强科学性研究的时候了，特别是在《公务员法》实施之后，充分体现职位分类所要求的因职施测、因人施测的特点。正因为如此，面试的题目设计显得十分重要。只有面试题目设计科学，面试目的才能清晰明确，只有题目设计正确得当，才能更好地体现公平与公正，否则，公平与公正只是表面和形式上的。

这次针对不同职位设计面试题目的做法，是我们在公务员考试项目上加强科学性的初步尝试，为丰富公务员面试技术研究积累了宝贵资料。当然，公务员考试的科学性建设，除了科学地设置面试题目之外，还有几个需要加强的方面，例如：建设一支相对稳定、专业的考官队伍；加快面试测评目标的科学性研究，面试内容的理论论证和职位实证；构建面试前评估机制和面试后评价机制；加紧公务员面试方法的创新，通过多种面试方法的组合和变换确保面试效果；加深对公务员面试监督的理解，将过程规范监督和面试质量监督统一起来等等，我们将在以后的工作中继续进行探讨。

市人事考试中心考务部

孙永刚