续议公平

现在讲社会主义的基本价值观，最重要的一条是公平正义；我们从事人事考试，最根本的原则是公开、平等、竞争、择优； 我们中心文化的核心理念---公正、科学、庄严、人本，忧患、谨慎、热情、自信，首要的一条是公正。所以说，大到社会的建设，小到单位的管理，都把公平作为非常重要的追求。细想起来，社会的幸福指数、个人的幸福感受，都缺少不得公平这个要素。公平是人类社会永恒的追求，具有超越时空的普世价值；公平也是我们每一个人都在时刻感受的生活元素，空气般无形而又具体。

我在一次中心大会上专门谈过公平的问题，给贺勇同志的回音中也谈到了公平的问题，但是意犹未尽，今天继续谈，以后还可能再谈。

公平生长在现实中

公平是理想，是出发于现实的理想。谈公平，最大的现实就 是我们生活的时代，我们所赖以生存和发展的国家制度。怎么建立起以实现公平正义为目标的社会管理体制，这个问题太大，我们讨论不清，也决定不了，就不去说它。

就我们中心来说，最大的现实就是单位的性质，我们单位是一个参照公务员管理的事业单位，是受局党组直接领导的单位。

以工资福利待遇为例，单位怎么追求自己的公平信念，得尊重我们单位的性质------这一个最具体的现实。对所有的在编人员的待遇我没有最后的决定权，只有建议权。对所有非在编人员的待遇，我也得遵守上级的纪律、尊重社会的成规。

也就是说，我们考试中心得在国家的大政方针、人事局的规章制度下，来面对考试中心这个范围内的事情，包括公平的事情。

在这样的现实中，我们追求我们理想的公平，构建考试中心的文化和制度，创造我们能够实现的公平。

公平生长在内心里

就我们个人来说，除过共同维护考试中心的制度，共同追求公平的组织文化外，还有一个重要的问题是，如何在内心里感受公平。每个人内心里关于公平的度量衡、每个人看公平的角度和尺度是有区别的，有些问题上区别还相当大。比如对同样一件事情、同样一种情形和际遇，有的人是坦荡荡的，换一个人就是悲戚戚的。一个结果是不是公平，有的人是就事论事，有的人则会是把诸多因素综合之后来看；有的是在一个短时期内看，有的人是在一个长时期内看，甚至盖棺定论以生命作为长度看。

内心里树立了合理的公平的尺度，剩下来的最重要的问题，大概就是当感觉自己受到不公平的对待的时候怎么办。不公平的对待从起因上讲，有恶意的，有非恶意的。我的体会是，工作和生活中每个人面对的不公平的结果，大部分是非恶意的原由造成的，这种非恶意的原由多种多样，有不可抗力等客观原因（车祸、疾病、自然灾害等等，法律政策等我们个人决定不了的因素也是不可抗力），有认识差异、误解和误会等主观原因。对恶意的不公，我们得奋争，但不是我在此想谈的，我在此想谈的是，当非恶意的原由造成的不公降临在我们头上时怎么办。这个问题不但关系到公平理念在我们心里的健康成长，而且深刻地影响着我们幸福的感受，左右着我们的生活质量。

面对不公的时候怎样调整自己

以职务的晋升为例子。大部分人跟我一样，一辈子晋升不了几次，我们经常面对的是同事的晋升。特别是被提拔的人并不见得比自己优秀的时候，最容易有不公平的感觉。更特别的是自己为了这次晋升还和胜出者竞争了一番。怎么办呢？

1、多一点器量。稳住自己，承受一切结果。这毕竟是一件好事情，这件好事情即使我自己没得到，毕竟我的同事得到了；如果我一定得不到的话，我的同事得到了总比别人得到的要好；我的同事得到了，我下一步得到的可能性就更大了，就象买票排队，我前边的人买过了，我就距离窗口更近了一步；我的同事的好事情会间接的惠及于我，因为我的同事在以后帮助我的时候，条件更好了。这样格局会大一些，否则让别人看到浅薄和浮躁，-------就那么一件事情就受不了啦！

2、多一点感谢。你有权利争取更好的，但是你别忘了享受你已有的，并为此心存感激。当对自己的境遇烦恼的时候，不妨设想一下，其实有不少的并不见得把你现在的工作做不好的人，很向往到我们中心来工作，很向往干你现在看不上的事情。

3、多一点风度。人有失风度的，往往并不是因为他没做什么，而是因为他做了哪些不应该做的事情。人的失态不会是在沉默的时候，而是在歇斯底里的时候。有所不为，才能够保有一种风度。知道在什么条件下、情景下，自己能够做什么，应该做什么，必须做什么，更应该知道自己在面对一个结局的时候，不应该做什么，不要做什么，其实也做不到什么。就象一言可以兴邦一言可以丧邦一样，一言可以成就自己的风度，一言可以摧毁自己的风度。

4、多一点自信和谦卑。相信什么难题都有解开的一天，相信事情有不止一种的解决办法，相信变通的可能性，相信人的价值归根结底在于是不是把手头的事情做得比别人好。我经常自问自己，你本事很大吗，大材小用吗？那么你是不是把考试中心主任这个职位做得比别的城市的考试中心主任优秀呢？多想点别人的好处，想自己的缺点。有了后一问，自己不谦卑都不行。

5、多一点矜持。不应做的事情不做，做也做不成的事情不做。相信自己还有很多有意义的事情要做，自己很忙，自己没工夫哀声叹气，挑起争论或者纠纷。把有限的时间和精力，如果放在这些不可能得到任何好结果的事情上，是自己跟自己过不去。

6、多一点释然。相信挫折是不可避免的，得失也是大致平衡的，这里失了，那里就会得。失之桑榆，收之东隅。既然/前，不见岸/后，也远离了岸/既然/脚下踏着波澜/有注定终生恋着波澜/既然/能托起安眠的礁石/已经沉入海底/既然/离彼岸尚远/隔一海苍天/那么，就把一生交给海吧/交给前方没有标出的航线！

7、多一点自我安慰。自我安慰并不是阿Q，阿Q的自我安慰是不思进取的自欺欺人。我提倡积极进取的自我安慰，这种自我安慰是磊落和健康的。你完全可以想，不要以为有了名声就有了信誉，不要以为有了权利就有了威信，不要以为这件事做好了，下一件事也一定能做好。真正的感情和做人的尊严不是因为地位而来的，而是因为人格而来的。相反，往往一些地位较高的人因为受地位的蒙蔽错失了真的感情，得到的都是虚假的感情。大家想一想那些犯了错误被免职的领导，在他们不是领导的时候，那些曾经形影不离的朋友都到哪里去了呢。

共同营造和享受我们的公平感

强调理性，强调冷静，强调全面与远见，这或许不是技巧或者处世艺术的问题，而是境界和大道。一种信念、一种节操、一种尊严。追求公平是我们的信仰，也是我们孜孜不渝的实践。但公平是一个长期的过程，是一个大帐，不是小算盘，如果在每一件事情上都要算计，缁铢必较，就会滑入斤斤计较的恶俗里，把单位搞得乌烟瘴气。

一个好的单位，不是光待遇好就好的单位，在待遇和一般单位持平的情况下，大家能不能在单位里得到幸福愉快的感受可能是最最重要的了。就一个单位来说，如果大家在工作上是忙忙碌碌紧紧张张，而在人际关系上轻轻松松、清清爽爽，这就是一个健康的单位。相反如果在工作上是毫不紧张得过且过，而在人际关系上紧紧张张、患得患失，这就是一个不健康的单位。

庆幸的是截止目前，我们还是一个除在工作上紧张，其他方面都很轻松宽泛的单位，而不是一个在所有方面都紧张，而在业务上松懈清闲不感到紧张的单位。在我们中心，大家也都追求政治上的进步，也都向往美好富足的生活，但同志们根本的追求并没有偏离，都放在工作上，放在文化建设上，放在如何使自身素质不断提高上，这是非常难能可贵的。这是我们大家共同努力的结果，是中心文化建设的成就。

今年我们侧重点是精细化管理，在精细化管理的实践和实施中，我们的着眼点始终是怎么加强工作的规范程度，做到忙而不乱。同时，我们还要继续加强文化建设，不断地追求和营造中心的公平，合理的对待一些来自各方面的不公平现象，使我们大家的精神不但是轻松的、清爽的、愉快的，而且是活泼的、振奋的、持续成长的。

补充说明

我们是一个工作的单位，不是班级，也不是家庭，所以我跟大家谈工作比较多。也谈学习，谈生活，但总是浅尝辄止。而且谈到的时候，也侧重于讲，不要做那些不该做的事情，到底应该做什么则谈的比较少，也比较宽泛。

比如，在学习的问题上，我侧重于讲不要没事情就打游戏、看韩剧、聊天，至于你应该学什么就说的很少。学什么因人而异，只要你养成了学习的好习惯，养成了修养的自觉，学什么都是有益的；当你一天不学习不看书，就象没吃饭一样感到饥饿，一天不三省其身就感觉今天没有洗脸刷牙，你自然就走上了成长的轨道。再比如，在生活的问题上，以理发为例，我只是在心里有自己的审美偏好，至于大家理个什么发型，那是私人的事情，理什么发型也不犯法，只是不要太怪异，只要保持干净，不要有太多的头皮屑弄的满衣服都是，或者老远让人家闻到你的汗味就行。还有思想的问题，除非这些问题危及到单位的风气，与我们的文化发生抵触，给制度管理带来伤害，我也很少在意。我把学习、生活、思想方面的种种个人言行，在不冲击单位文化和管理的范围内，看作是个人自由的范畴。

类似公平这样的内心感受的话题 ，我很少跟大家交流，主要的原因是担心个人对于名利的看法，恐怕不见容于这个世界的潮流。在我看来，这个伟大而精彩的时代，伴生着一些我们容易随波逐流的丑陋的现象。比如，把物质决定论庸俗化了，物欲横流，无节制地追名逐利；显耀门面、竞相摆阔；急功近利、浮浮躁躁；有的人好像饿虎扑食似地展开了对享受的追逐，好象不享受就吃了亏，不懂享受就是不会生活的傻瓜。别人有了大房子自己还住着小房子就低人一等，别人坐的宝马自己坐的捷达就低人一等，别人穿的是阿迪达自己穿的是李宁就低人一等，好象自己的高贵和成功只有通过这些车子房子和牌子才能体现出来。受其副作用影响，愿意沉下心来凝神静气做事情修内功的人反倒显得不正常。很少跟大家交流的另外一个原因，是我自己拿不准的事情我不愿意多说，适合你穿的鞋子不一定适合别人穿，适合你年轻时穿的鞋子不一定适合你现在穿。

所以我今天谈到公平问题时，那些超出工作范畴的内容，仅供欣赏。