早晨七点半起来，看窗户外有明亮的光。打开窗户，迎面是凉爽的风。把头从阳台伸出去，太阳在一层雾霭里头若隐若现，被染红的云霞灿烂而且柔和，直视并不刺眼，难得的考试的好天气。此时此刻，考生们该醒来了，5566位来自各行各业的专业技术人员，将从四面八方，揣着全国职称外语考试的准考证，赶往我们西安市人事考试中心设在西安理工大学金花和曲江两个校区的考点；中心的同志们也该正走在前往单位和考点的路上，有的要押运试卷，有的要布置场地，在全国统一开考的九点钟，开考前的各项准备工作都要准时到位。在昨天召开的中心大会上，我说，平时和有大型考试时，我的心态是两个样子，平时总是希望有更高的工作水平，更多的创新，而一到大型考试的时候，就想着只要不出事情就阿弥陀佛。

全国职称外语考试是在社会上颇有争议的考试，近几年，一到职称外语考试的时候，职称外语考试应否改革就会成为热点话题。从前年开始，职称外语考试应该改革的呼声越来越高，情形有点类似于四六级考试，各种意见都有自己的道理。争议的问题可以归结为三个大的方面，该不该考？哪些人考？怎么考？中国人事科学院专门成立了完善职称外语考试研究课题组，提出了完善职称外语考试有关建议，于春节前夕公布在人事部网站，向社会公开征求意见。大多数人认为，要求具有各种职称的人达到一定外语能力是应该的，但是对于具体采取什么形式可以研究，要选择更好、更公平、更公开的方式。与此同时，有一种观点被很多人支持，认为大部分人在工作中英语应用是很少的，可以在高技术领域内适度进行，而目前的职称英语考试不但不能起到提高英语水平的效果，相反会助长考试作弊的风气。

一年一度于４月份进行的考试因此延期至今。

如今的职称外语考试主要消除了为社会所诟病的“一刀切”现象，对于那些有留学经历和从事特殊行业如传统医药、工艺美术、考古等九类人员，不再把这项考试作为职称评定的必备条件，但具体的考试方式还没有特别大的改动。这意味着，往年职称考试中那些困难的问题，在今天的考试过程里仍然得继续面对。参加这项考试的考生都是在职人员，英语水平参差不齐，考场抄袭的现象多于其它考试；而且由于英语的枪手相对好找，替考的现象也多于其它考试；又因为这是全国统一的考试，试卷发放后即难于控制，答案会很快地借助现代通讯手段漫天传播，虽然我们进行了手机信号的屏蔽，但总是有更先进的作弊手段出现，监考人员只能“抓”，不能“搜”，有防不胜防之感。我们不可能杜绝这些问题，但我们不能因为不能杜绝而放松我们的努力，我们的责任或许不在于铲除它们，而是把它们控制在不至于泛滥的程度。除过考风考纪的压力外，这项考试的考场多、人数多、试卷品种多，组织方面也需要格外的细心和认真。

到十一点考试结束的两个小时里，这些预计的问题一个也不少地出现了，也一个也不少地解决了。巡视的领导们对考试的组织工作和考场的秩序是满意的，考场秩序的背后是同志们的业务素养和辛勤劳动。在一次汇报中，我向荆局长说，外语考试、经济师考试和翻译考试，是我目前最省心的考试，一个重要的原因，是因为有崔力军同志在。崔老师的考试经验，对关键环节的精细把握，在重大问题上的科学的思维方式，是我们中心的宝贵财富，希望我们的年轻人能主动地尽快地得到他的真传。送别巡视的领导后，我赶到曲江校区，匆匆地在各楼层走了一遍，先后看见王兰、王炜喆、李珊珊、陈小锋在各自的巡考区域里奔忙，有的人的汗水湿透了后背，当时已经十点半了，同志们的状态却没有一点松懈的样子。在考后中午用餐时，同志们好像刚刚打了一场大胜仗似的兴奋，印象最深刻的是晋渝同志的即席发言，内容我现在复述不出来了，但语气和表情却历历在目，作为考务部长，那种喜悦的语气和表情，表现出的是高度的主人翁精神。

和同志们一样，我也为考试任务的顺利完成感到由衷的高兴，但更高兴的是同志们的成长和进步，这种成长和进步集中表现在对工作的高度的责任心上。责任心外显于工作的过程和效果，比如今天的考试；责任心内隐于我们日常的所思所想，那就是我们中心的文化。

中心的文化辅佐我们度过了去年下半年的困难时期，进入了2007年。2007年上半年的最后一天，我们完成了一项大型的考试。用完午餐睡了一觉，我开始写这篇文章，在写这篇文章的时候，同志们正在外面唱歌，办公室很安静。此时此刻，晚上八点，窗外华灯初上，我的文章该结尾了，同志们的歌也该唱得尽兴了，明天休息一天，我们共同地走入下半年。

将前几天写的中心上半年小结和下半年工作思路附后，作为本文的结尾。

上半年工作的思路是稳妥地恢复全国专业技术人员计算机应用能力考试，积极地配合相关处室完成好被社会各界格外关注的公务员考试和事业单位考试。主要的做法是组织专门力量从事计算机考试的场地布置、报名布局和考场安排以及技术支持，确保这项考试恢复迅速，实施安全；对公务员考试，在保证公开平等竞争择优的原则下，创新面试办法，进行加强针对性提高科学性的探索；对事业单位考试，努力做好考务方面的各项准备工作，为这项考试在全市的全面启动和推动，积累考试结构和模式上的经验。

上半年完成的工作主要有六件：恢复全国专业技术人员计算机应用能力考试；市卫生系统公开招聘工作人员考试；公检法系统考试录用公务员面试；全市机关事业单位技术工人技师评聘考核；全市事业单位公开招聘工作人员考试；灞桥区村委会主任助理、市广电局、延安、河南等单位和地方委托的社会化考试。

下半年的的工作思路是：加强考试中心人员队伍的建设，特别是计算机技术保障力量的配备；以现有的命题队伍和骨干考官为基础，初步构建面试考官队伍的框架；以网站为龙头，整理和调整现有的题库系统，加快考试中心信息化建设的步伐，完成局域网、试题分析系统和财务系统的建设。同时，继续搞好中心的文化建设和精细化管理，保质报量地完成外语考试、工人等级考试和其他各项考试工作。另外，要在工作中加强考试中心现有人员业务素质的培训，加强调查研究，做好基本制度、基本资料、基本技能的建设，在局党组的领导下，全面完成年初签定的责任目标，把考试中心建设成为能打硬仗、能打胜仗，考风考纪严明，考试运行安全的坚强集体，为全局做出应有的贡献。