2006年西安市公安系统录用公务员面试工作结束。根据《2006年陕西省各级机关统一考试录用公务员简章》和《2006年西安市公安系统考试录用公务员面试工作实施办法》，为了充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，多侧面、多角度、准确地考察考生的能力，本次面试采取结构化面试和心理测评相结合的方法进行。心理测评于3月12日在西安交大财经校区进行，384人参加考试。测试成绩占面试总成绩的30%。结构化面试于3月18日在西安市公安局特警支队进行，384人参加考试。结构化面试成绩占面试总成绩的70%。在公务员处的具体指导和帮助下，通过全局各处室和中心的77名工作人员的共同努力，整个面试过程组织严密，秩序良好，进展顺利。面试工作结束后，中心召开主任办公会，利用一天时间，对这次面试的整个过程进行回顾总结，总结经验，查找不足，以便把今后的工作搞得更好。

根据人事部人事考试中心《关于2006年度博思考试有关工作的通知》（人考中心函[2006]47号）文件精神，中心对今年的博思考试工作做出了安排。一是加大博思代理考试的推广力度。博思考试是一项开设时间较短的考试项目，社会认知程度较低。按照人事部有关要求和把今年4月、10月定为“博思考试宣传月”活动的部署，中心向各报名点、各大专院校进行了宣传和推广工作。二是安排了报名和考试时间：上半年的报名时间为：4月15日至5月13日，考试时间为6月11日。下半年的报名时间为：10月14日至11月11日，考试时间为12月10日。

为了更好地实现从经验性管理向制度性管理的转变，中心对原有的规章制度进行了一次全面的整理与修订。对一些已经不能适应形势发展的条款进行删除或修订；同时，根据需要，又增加了一些新的项目和内容。编辑打印后，人手一册，随学随用。

中心团支部积极响应西安市直机关团工委和西安市级机关青联“用爱植新绿，共建美好家园”的倡议，3月29日，全体青年团员到蓝田县终南农场参加植树造林活动，既为建设“人与自然和谐相处的理想家园”贡献了自己的一份力量，也激发了他们为了西安的山清水秀、实现人与自然更加和谐而不懈努力的自觉性。

受宝鸡市政府的委托，中心承担了为该市市直事业单位公开招聘工作人员的命题、制卷工作。388人参加考试，印制《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识》试卷800份。

本月，共完成计算机应用能力考试2200个模块。主要是科委、科协、西商院等考点。

报    送：人事局局长、副局长，各处室，市编办及有关部门，区县人事（人事劳动局）

编辑部门：西安市人事考试中心