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西安市人事考试中心简介
	西安市人事考试中心是西安市人事局直属事业单位，与西安市国家机关事业单位工人等级岗位考核办公室合署办公，成立于2002年7月，主要承担全市各类人事考试的实施和指导工作。成立以来，在西安市人事局党组的正确领导下，在上级业务部门的指导下，考试中心完成了全国专业技术资格统一考试（经济、计算机应用能力）、全国执业药师资格统一考试、全国职称外语统一考试、办公自动化考试、领导干部竞争上岗考试，企、事业单位招聘（录用）工作人员考试，机关事业单位技术工人升等级岗位考核等七万余人次的考务管理工作，得到了上级的充分肯定及社会的广泛赞誉。　　　考试是人才评价的一种有效形式，推行人事考试是人事部门在社会主义市场经济体制下的一项十分重要的任务。西安市人事考试中心将继续总结经验，树立“用心服务考生、倾力打造品牌”意识，解放思想、抓住机遇、与时俱进、开拓创新，借鉴国内外先进管理经验，运用现代化科技手段，逐步建立一套管理规范化、考务现代化、命题科学化、服务社会化的考试管理模式，为振兴人事考试事业作贡献。
人事考试中心的未来工作展望
	指导思想在2002年工作基础上总结、调整、规范、提高，把现有业务精雕细琢、精益求精，形成条理清晰的考务流程、责权明确的规章制度、精干高效的运转体系；以市场为导向，着眼考试中心的可持续发展，大胆探索、稳步开拓，提高服务竞争力，扩大考试覆盖面。
	目标任务　　　1）基础建设方面　　　建立中心局域网和广域网，实现无纸办公，构建业务管理网络平台；建设中心网站，实现人事考试信息的采集、整理、使用和发布及时、高效，实现网上报名、管理、考试、阅卷工作。　　　2）现有业务巩固方面　　　对现已稳定的考试，制定出详细、科学、便于操作的时间安排表；将现有业务转换成程序性的工作，并从中总结出管理经验；继续现有业务的推广扩充，在宣传方面尝试科学、主动的方式，重点放在金融、保险等大行业和驻西安部属大单位。　　　3）新业务开拓方面　　　以公务员考试、人才素质测评为依托，组建考官队伍，开展考试科研工作，实现多种形式的合作共赢格局；以市场为依托，主动策划与宣传，代理知名考试项目，参与国内外考试市场的竞争；周密论证，谨慎选择培训项目，参与培训市场的竞争。
	主要措施　　　1）培植“忧患、谨慎、热情、自信”的创业意识，形成“重视个人修养、富有团队精神、忠诚考试事业，具备管理科研技能、讲求制度化、人性化氛围”的组织文化雏形，向市场要效益，向服务要发展，把行政职能优势向市场竞争优势转化。　　　2）不断完善内部管理制度和手段。在制度建设中，要建立适合考试中心实际的岗位目标管理制度、全员聘用制度、竞争上岗和轮岗制度、绩效考核制度、内部培训制度，明确每个人的责、权、利，充分发挥工作人员的积极性和创造性。　　　3）营造良好的内、外部环境。对内增强活力和凝聚力，营造公平、公正、团结向上的环境；对外提高　竞争力和凝聚力，营造和谐、友善、八方支持的环境。

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